Interview mit unserem Lerncoach Frank mit FOCUS Business
Frank ist von Anfang an Teil der Lernstützpunkt Süd Familie und unterstützt erfolgreich unsere Teilnehmer auf ihrer Lernreise. FOCUS Business war im Gespräch mit ihm. Themen sind die Vision des Lernstützpunkt Süds, Bildung für alle barrierefrei zugänglich zu machen und der Beitrag zur Bekämpfung des Fachkräfte-Notstands in Deutschland. Erfahren Sie mehr im Interviewauszug von FOCUS Business.
Viel Spaß beim Lesen! 😃
FOCUS Business: Die Anforderungen an Beschäftigte ändern sich ständig, sowohl in der Gegenwart als auch mit Blick in die Zukunft der Arbeit. Hier sind zwei wichtige Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in beiden Kontexten von großer Bedeutung:
Lerncoach Frank:
Digitale Kompetenz: Die Fähigkeit, mit digitalen Technologien umzugehen, ist heute unerlässlich. Dazu gehören Computerkenntnisse, die Nutzung von Software und Apps, Datenanalyse und die Fähigkeit, sich schnell an neue digitale Werkzeuge anzupassen.
Kreativität und Innovation: In einer sich schnell verändernden Welt ist die Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden und innovative Ideen zu entwickeln, von unschätzbarem Wert. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
FOCUS Business: Die Pandemie hat das Weiterbildungsumfeld stark geprägt. Die Digitalisierung hat hierdurch einen enormen Schub bekommen. Die Digitalisierung transformiert die Bildungsbranche grundlegend. Was zeichnet nun ein gutes digitales Angebot aus:
Lerncoach Frank:
- Zugang und Flexibilität: Online-Kurse und -Plattformen bieten weltweiten Zugang und flexible Lernzeiten.
- Interaktivität: Gute digitale Angebote nutzen Videos, Quizze und Diskussionsforen, um das Engagement zu steigern.
- Multimediale Inhalte: Die Integration von Videos, Animationen und Simulationen macht den Lernprozess ansprechender.
- Ein gutes digitales Weiterbildungsangebot bietet also Zugänglichkeit, Personalisierung, Interaktivität, multimediale Inhalte und Kollaboration.
FOCUS Business: Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren möchten, sollten folgende Schritte befolgen:
Lerncoach Frank:
- Schulungsbedarfe im Unternehmen ermitteln.
- Klare Ziele setzen.
- Individuelle Entwicklungspläne ausarbeiten.
- Vielfältige Lernmöglichkeiten anbieten.
- Lebenslanges Lernen fördern.
- Erfolg messbar machen.
- Leistungen belohnen.
- Führungskräfte einbeziehen.
- Benötigte Ressourcen bereitstellen.
- Eine Lernkultur schaffen.
Die Investition in Weiterbildung bringt für uns langfristige Vorteile wie gesteigerte Produktivität und Mitarbeiterbindung. Wir betrachten es als strategische Investition in die Zukunft unseres Unternehmens.
Quelle: https://focusbusiness.de/weiterbildungsanbieter/suche (unter Suche Weiterbildungszentrum Lernstützpunkt Süd eingeben).